被辞退了怎么办？

当然是要钱了。

辞退分主动和被动两种。

所谓主动，是公司鼓励员工自愿在合同期结束之前离开公司；

所谓被动，是不管员工愿不愿意，公司要求员工在合同期结束之前离开公司。

不过，绝大部分人遇到的都是后一种。

一般情况下，被辞退应该给予的补偿是N+1，这个N是服务的年限，（N+1）的单位是月，也就是说如果在公司工作了5年被辞退，那被辞退时应该得到5+1=6个月工资的补偿。

这笔钱对于公司来说如何入账呢？

很简单，直接一笔计入费用。

借：管理费用

    贷：应付职工薪酬

这里说一下如何判断某笔开支是入资产类科目进行摊销还是直接入费用：

核心在于看这笔开支是否会在未来带来经济收益。

比如上篇文章（我柠檬了！）说的购房补贴，因为员工享受购房补贴的前提是在公司服务X年，所以这笔开支本质上购买的是员工未来X年的忠诚，所以要计入“长期待摊费用”在未来的X年进行分摊；

而辞退补偿，公司支付完之后，大家一拍两散，从此天高水长各自安好，谁都不欠谁的，不存在什么未来的经济收益，所以直接一笔入费用。

最后说一种比较特殊的“辞退”-内退。

内退常见于以前年代的国企，因自身产能过剩或者需要改制等的原因，让快要退休的在岗员工“提前退休”。

对于接受提前退休的员工，公司要么解除劳动关系，给予员工一大笔买断工龄的补偿，要么保留劳动关系，工资照发但无须上班，等到退休年纪时再办理正式退休手续，按月领取养老金。

大部分内退的人会选择后一种方案。

有老铁问了，直接拿一大笔补偿金不香吗？

问这个问题的老铁还是太年轻了。

要知道退休后的养老金和工龄是息息相关的，工龄越长，养老金越高。

感兴趣的老铁可以看看养老金的计算公式，工龄是一个核心变量。

养老金=基础养老金+个人账户养老金

基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%

个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数

所以，如果直接拿一大笔补偿提前走人，工龄就短了，那退休后到手的养老金就会少，现在人均寿命又那么长，每年少一些，乘以几十年，可就少了很多了。

那内退补偿如何处理呢？

员工内退后，都不用再上班打卡了，和公司一别两宽，各生欢喜，天涯陌路，后会无期。

不牵扯任何的未来经济利益，所以还是同样的道理，直接一笔入费用。

有老铁又问了，对于给一大笔补偿的方案，直接入费用好理解，那对于工资照发到退休的方案，怎么直接入费用呢？这些钱都是要在未来期间逐月发放的。

有一种计算方法叫做“折现”。

将未来逐月要发放的薪资以合适的折现率折现到员工内退之时，然后将这笔折现后的总额一笔计入费用。

各位老铁看懂了吗？

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PS：我早已通过CPA考试，现在重新拾起就是想把之前为了考试死记硬背的点重新梳理一遍，用会计原则和逻辑框架去简化理解，因为在我看来，会计这门语言自身是有很强的逻辑性的，死记硬背的后果是就算一时通过了考试，考完后也会忘记得一干二净，更何况死记硬背情况下，大部分人还无法通过考试。

探寻本质的过程是痛苦并快乐的，我的理想是能帮助一小撮人更好地通过考试，而且能将这些知识灵活应用到工作上。